Naar een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt
We moeten dringend werk maken van een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt. Dat is niet alleen vanuit het oogpunt van de mensenrechten van belang. In een krappe arbeidsmarkt kunnen werkgevers het zich niet permitteren om potentieel talent onbenut te laten of verloren te laten gaan. Een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt is ook essentieel als de overheid tegen 2030 haar werkzaamheidgraad van 80% wil realiseren.
Ieder mens heeft recht op arbeid, op gunstige arbeidsvoorwaarden, op bescherming tegen werkloosheid en op gelijk loon voor gelijke arbeid. Deze mensenrechten zijn in 1948 opgeschreven in de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens. De Europese Unie gaat nog verder door het recht op decent jobs te benadrukken. Waardig werk, ook in psychologische zin. Dat wil zeggen: veilig, geen te hoge werkdruk, zeggenschap over hoe je je werk doet, een baas en collega’s die uitleg geven en je waarderen voor je inzet. Waardig werk voorkomt dat mensen ziek worden door hun werk, en maakt werk ook haalbaar als je minder fit bent.
Ofschoon het recht op waardig werk in ontwikkelingslanden het minst gewaarborgd is, blijft de roep om waardig werk ook in eigen land actueel. Nog steeds worden diverse groepen in onze samenleving – bv. mensen met een migratieachtergrond en/of met een handicap – geconfronteerd met tal van barrières die het vinden en behouden van werk moeilijk maken. En te veel mensen slagen er amper in om rond te komen, ook als ze aan het werk zijn. Ook blijkt uit de grootschalige werkbaarheidsmeting van de SERV | Stichting Innovatie & Arbeid dat in 2023 slechts 1 op 2 werknemers zijn werk als werkbaar werk ervaart.
Met ons praktijkgericht onderzoek willen we een bijdrage leveren aan het waarmaken van deze duurzame en inclusieve arbeidsmarkt, en dat in samenwerking met bedrijven, sociale organisaties en overheden. We hebben daarbij aandacht voor een verandering in denken én doen, want alleen zo versnellen en versterken we de transitie naar een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt.
Inclusief ondernemen
Onderzoek rond (de visie op) inclusieve ondernemingen en de mate waarin de projecten binnen de ESF-oproep ‘Inclusieve ondernemingen’ onderbouwd zijn met wetenschappelijk gevalideerde inzichten en aansluiten bij de visie op inclusieve ondernemingen. Meer info
Via storytelling naar een inclusievere arbeidsmarkt
Met dit project willen wij inzetten op de gedragsverandering bij werkgevers in het kader van inclusieve werkvloeren. Via campagnevoering vanuit ‘echte’ verhalen en een aanbod van begeleiding op de werkvloer willen we de tewerkstellingsgraad van mensen met een beperking verhogen. Mensen met een beperking worden nauw betrokken bij de opmaak van deze campagnes zodat we een correct en eerlijk beeld kunnen schetsen van talenten die nodig zijn op de arbeidsmarkt. Meer info
Inclusief werkgeversgedrag: een kwestie van willen, kunnen én doen
Uit onderzoek blijkt dat veel werkgevers wel de stap richting inclusief werkgeverschap willen en kunnen zetten. Alleen komen zij er niet toe dat ook daadwerkelijk te doen. Wat hebben zij nodig om hun intentie waar te maken? Meer info
Disability Inclusive Job Crafting
Met dit ESF-project wilden we de employability van medewerkers met een fysieke en licht verstandelijke arbeidshandicap vergroten, door hen te ondersteunen bij het ‘willen’, ‘kunnen’ en ‘durven’ job craften. Deze nieuwe dienstverlening helpt mensen met een arbeidshandicap nadenken over wat zij graag willen veranderen in hun dagelijkse werksituatie. Meer info
Duurzaam Human Resources Management
Dit onderzoek gaat na hoe duurzaam HRM beleid, duurzame HRM systemen, praktijken en processen geïmplementeerd worden in private en publieke organisaties, gebaseerd op gevalstudies. Bovendien analyseert dit onderzoek welke effecten duurzaam HRM heeft op de organisatie en op de individuele medewerker. Een bijkomende focus naast private en publieke organisaties ligt op de familiebedrijven. Meer info
European Social Innovation Campus (ESIC)
De European Social Innovation Campus (ESIC) draagt elk jaar bij aan de uitdaging van de bij- en omscholing van 5% van de beroepsbevolking en ondernemers in de sector om de groene en digitale transities in de sociale economie aan te pakken door de sociale innovatiecapaciteiten te vergroten. Meer info
GrowthFundMe
Dankzij dit project krijgen ondernemers en hun omgeving de kans om ondernemersvaardigheden te verwerven en te leren hoe ze hun eigen crowdfundingprojecten kunnen starten. Ons doel is om in te zetten op sociale inclusie, inzetbaarheid en ondernemersinitiatieven in kansarme gemeenschappen. Meer info
S-Circel: Sociale en Circulaire Ecosystemen met het oog op doorstroom naar betaalde arbeid
Tijdens het project zochten we uit welke kansen de circulaire economie te bieden heeft voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de S-circel tool kan je naar hartenlust experimenteren met takenpakketten om jobs op maat te creëren. Daarnaast zijn er nog twee andere producten die het ESF-project opleverde: 5 nieuwe circulaire jobs met bijpassende competentieprofielen en een competentiemodel voor leidinggevenden om sociaal-circulaire samenwerkingen te doen slagen. Meer info
Competentiebooster
De jobs van morgen zullen er anders uitzien dan die van vandaag. De wereld verandert aan een ongezien snel tempo. Transities, zoals de opmars van nieuwe technologieën en digitalisering, de omslag naar een circulaire en koolstofneutrale economie, hebben een serieuze impact op jobs en competenties en zullen ook in de volgende decennia zorgen voor veranderingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt. Competentiebooster is een begeleidingsproces om het competentie- of leerbeleid van kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 250 medewerkers) te versterken en hen zo futureproof te maken. Meer info
Aan werk sleutelen en laten sleutelen: de sleutel tot succes
De methodieken om aan werk te sleutelen en te laten sleutelen (job crafting, job carving en inclusief job design) zijn voorhanden, net zoals de ondersteuning voor werkgevers om met deze methodieken aan de slag te gaan. Toch blijven ze onderbenut. HR blijkt hierin een belangrijke bottleneck. We verlaten daarom het klassieke platgetreden, doodlopende pad via HR en richten onze aandacht op de CFO’s om commitment van de top te verkrijgen. Meer info
Herdenken van jobs: naar een betere instroom en retentie van personeel in knelpuntberoepen in Vlaanderen
Krapte op de arbeidsmarkt. Een hot item. Het vinden en behouden van personeel wordt steeds moeilijker. Een mogelijke manier om hierop in te spelen, is het herdenken van bestaand werk door job redesign. Met dit onderzoek wilden we zicht krijgen op de voordelen, de toepasbaarheid en de haalbaarheid van job redesign (onder meer i-deals, job crafting, job carving en inclusief job design) als strategie voor de instroom en de retentie van personeel in moeilijk invulbare vacatures in Vlaanderen. Meer info
Wel in je vel, thuis en op het werk
Met dit project willen we het welzijn van medewerkers in het hybride werken bevorderen door hen meer eigen regie te geven over het aanpassen en het op elkaar afstemmen van werk en privé. Dit doen we door hen het begeleidingstraject 'Wel in je vel, thuis en op het werk' aan te bieden. Meer info
Digitale werkinstructies
We onderzoeken in dit project de mogelijkheid om door middel van digitale werkinstructies in verschillende sectoren de reguliere arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor specifieke doelgroepen, alsook doelgroepen (vooral uit de sociale werkplaatsen) in te schakelen in complexere assemblage en producties. Meer info
Bart Moens: naar een inclusievere arbeidsmarkt
Bart Moens is als onderzoeker verbonden aan het Onderzoekscentrum Sociaal Werk. Zijn onderzoekswerk gaat over de vraag hoe we de arbeidsmarkt inclusiever kunnen maken. Daarbij kijkt hij zowel naar de aanbodzijde als naar de vraagzijde van de arbeidsmarkt en onderzoekt hij wat er nodig is om deze twee met elkaar te verbinden. Ontdek hier zijn pennenvruchten!
Maak kennis met...
Onderzoekscentrum Sociaal Werk
Als Onderzoekscentrum Sociaal Werk staan wij voor kwaliteitsvol praktijkgericht onderzoek. Daarmee dragen we bij aan dienstverlening en onderwijs. We stellen de realisatie van grondrechten centraal en engageren ons voor sociale rechtvaardigheid, volwaardig burgerschap en menselijke waardigheid. Hierbij is de grootstedelijke context onze focus. Brussel is onze uitvalsbasis en inspiratiebron.
CenSE | Center for Sustainable Entrepreneurship
Het Center for Sustainable Entrepreneurship (CenSE) is een onafhankelijke onderzoeksgroep verbonden aan het studiegebied Bedrijfskunde. We onderzoeken duurzaam ondernemerschap binnen voornamelijk familiebedrijven en kmo’s en detecteren hiervoor nieuwe trends en uitdagingen in de economie of maatschappij.
ZInn | speerpunt Zorginnovatie
ZInn voert onderzoek naar innovaties binnen zorg en welzijn. Projecten beogen inzicht in hefbomen om innovaties te implementeren en bevragen de impact van innovaties op zorgverleners. Vanuit een multidisciplinaire blik creëren we partnerschappen tussen diverse stakeholders zoals zorgverleners, zorgvragers, zorgorganisaties, overheden en bedrijven, met goesting voor duurzame implementatie als doel.
Heb je vragen?
Heb je een vraag rond deze thematiek? Benieuwd hoe je met Odisee kan samenwerken via praktijkgericht onderzoek, dienstverlening of onderwijs? Contacteer ons!