Competentiebooster

Probleemstelling

De jobs van morgen zullen er anders uitzien dan die van vandaag. De wereld verandert aan een ongezien snel tempo. Transities, zoals de opmars van nieuwe technologieën en digitalisering, de omslag naar een circulaire en koolstofneutrale economie, hebben een serieuze impact op jobs en competenties en zullen ook in de volgende decennia zorgen voor veranderingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt.

Doel

Competentiebooster is een begeleidingsproces om het competentie- of leerbeleid van kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 250 medewerkers) te versterken en hen zo futureproof te maken. Het wil organisaties helpen een antwoord te vinden op vragen als:

• Hoe begin ik aan het maken van competentieprofielen?
• Hoe kom ik tot een visie op leren of ontwikkelen?
• Hoe ga ik na welke kennis en vaardigheden we in de toekomst nodig hebben?
• Hoe kan ik onze medewerkers bijscholen zonder in te boeten op dienstverlening?
• Ik wil graag experimenteren met nieuwe leervormen maar hoe doe ik dat?

Methode

Competentiebooster is breed toepasbaar en biedt begeleiding op maat in verschillende domeinen rond leren, talenten en competenties. De aanpak is steeds toekomstgericht: het gaat om de competenties van de toekomst en speelt in op veranderingen op de arbeidsmarkt.

Output

Aan het einde van het traject hebben de deelnemende organisaties een actieplan op maat waarmee zij verder aan de slag kunnen gaan om hun organisatie futureproof te maken.