Genderdiversiteit in bestuursraden (Equbusiness)
Genderdiversiteit in de besluitvorming van ondernemingen zou leiden tot een ontwikkeling van de economische en sociale welvaart. Uit onderzoek blijkt dat de positieve impact van genderdiversiteit in raden van bestuur op het vlak van waarden en duurzaamheid toeneemt door de stem van vrouwen in raden van bestuur te versterken.
Het verhogen van de vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur moet dus verder gaan dan enkel aantallen en quota.
Wanneer genderdiversiteit uitsluitend door externe mechanismen wordt bevorderd, zijn de voordelen echter beperkt. Naar de interne mechanismen voor corporate governance die genderdiversiteit in raden van bestuur bevorderen, is nog onvoldoende onderzoek gevoerd. In dit project zullen deze interne mechanismen, alsook best practices voor het bevorderen van genderdiversiteit uit verschillende Europese culturen, worden geïdentificeerd en gepromoot. Dat gebeurt aan de hand van educatieve modules voor volwassenen.
Het project wil daarmee de stem van vrouwen in raden van bestuur versterken. Het tracht dit te doen bij een gevarieerde groep projectpartners, die een waaier aan uiteenlopende culturen representeren. Op die manier streeft het project naar nieuwe inzichten en toepassingen die breed inzetbaar zijn wereldwijd.
Lees meer op de website (equalityinbusiness.eu) of volg de vooruitgang het project op LinkedIn, Facebook of Instagram.
Output van dit project
Het platform https://equalityinbusiness.eu/ is een publiek toegankelijk digitaal interactief platform voor alle belanghebbenden in het bedrijfsleven, waarop genderdiversiteit en de stem van vrouwen wordt gepromoot. Het platform bevat e-learning modules voor volwassenen en een e-book voor huidige en potentiële toekomstige bestuursleden. Het platform biedt een roadmap naar duurzame ontwikkelingsdoelstellingen, gericht op Europese bedrijven.
