Je zorgjob, een blijver

In het kader van de vergrijzing is de zorgsector verwoed op zoek naar meer personeel dat trouw blijft aan de zorgorganisatie waarbinnen ze werken. Het verder bijschaven van het coachend en transactioneel leiderschap van hun leidinggevenden is daar een sleutel toe. Uit literatuur blijkt immers dat leidinggevenden van belang kunnen zijn bij het retentiebeleid in een zorginstelling. Daar biedt dit project instrumenten voor. Er wordt op zoek gegaan naar een model waarmee leidinggevenden hun kwaliteiten en valkuilen kunnen meten, waarna verschillende modules rond coachend leidinggeven gevolgd kunnen worden. Deze modules zijn bedoeld om bestaande kwaliteiten verder uit te werken of om bestaande belemmeringen op te heffen. Zo leren leidinggevenden beter in te spelen op noden, behoeften en wensen van de medewerkers.

Verwachte output

Ontwikkeling van modules (zie zorgleiderschap.be) die leidinggevenden kunnen volgen, teneinde tegemoet te komen aan de vraag naar meer en trouw personeel in de zorgsector.