S-CircEl: Sociale en Circulaire Ecosystemen met het oog op doorstroom naar betaalde arbeid

Kansen op een duurzame job voor onze doelgroep vinden we o.a. in de groeiende circulaire economie. De overgang naar een meer circulair model zal immers – naast een ecologische en economische meerwaarde – ook belangrijke sociale effecten creëren, vooral op het vlak van tewerkstelling. De circulaire arbeidsmarkt biedt kansen voor mensen van verschillende scholingsgraad, waarbij er ook – en zelfs vooral – vraag is naar kort- en middengeschoolde profielen om deze transitie mee te ondersteunen. Circulaire economie zou bijgevolg een boost kunnen betekenen voor de duurzame (reguliere) tewerkstelling van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

In dit project focussen we op 2 knelpunten:

• Knelpunt 1: aanbieden en invullen van (nieuwe) duurzame circulaire jobs.
• Knelpunt 2: nieuwe partnerschappen opzetten tussen leidinggevenden.

Beide knelpunten zijn gebaat met het in kaart brengen van de gewenste competenties.

We formuleren in dit project 2 doelstellingen:

• Doelstelling 1: ontwikkelen van competentieprofielen voor circulaire jobs gericht op kort- en middengeschoolden met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Doelstelling 2: een competentiemodel ontwikkelen voor leidinggevenden die wensen in te zetten op sociaal-circulaire samenwerking en co-creatie.