European member states are allowed to include a compensation for transaction costs in their payments for agri-environment-climate measures. In this study focus groups and interviews were done with experts (from home and abroad), farmers and consultancy firms to assess whether the current compensation given in Flanders is still accurate.
Europese lidstaten mogen een vergoeding voor transactiekosten opnemen in hun premies voor agromilieuverbintenissen. In deze studie werd op basis van focusgroepen en interviews met experten (uit binnen- en buitenland), landbouwers en adviesbureaus nagegaan of de huidige vergoeding in Vlaanderen nog marktconform is.
Verborgen thuisloosheid verwijst naar mensen die geen eigen en/of geschikte woning hebben maar die ook niet op straat leven of gebruik maken van erkende opvangstructuren. Er is nog weinig geweten over hun levensstijl maar het thema wint aan aandacht. De hypothese van het onderzoek is dat informele sociaalwerkpraktijken (bv. burgerinitiatieven, zelforganisaties en religieuze organisaties) een belangrijke rol spelen in de ondersteuning van (verborgen) thuislozen.
Dit project onderzoekt welke elementen bijdragen tot een duurzaam HRM in organisaties, met casussen uit het werkveld van bedrijfskunde en casussen uit het hoger onderwijs. Verder kijken we wat de uitkomsten zijn van een duurzaam HRM-beleid voor de organisatie.
De praktijk leert dat bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wel willen tewerkstellen via een stage of leer- en werkervaringstraject, maar na afloop van de stage of het traject vaak niet de stap zetten tot effectieve aanwerving uit angst voor allerlei (financiĆ«le) risicoās. Is die vrees gerechtvaardigd?
In dit project wilden we gevangenispersoneel helpen om op een goede manier voor ouderen in een gevangenis te kunnen zorgen. Er zijn namelijk steeds meer ouderen in gevangenissen, maar zij krijgen momenteel niet de gepaste zorg doordat het personeel deze doelgroep onvoldoende kent.
This project investigates what elements contribute to sustainable HRM in organizations, with cases from the field of business administration and cases from higher education. Furthermore, we look at what the outcomes of a sustainable HRM policy are for the organization.
In Klank Klaar ontwikkelen we niet alleen een taaldidactiek, maar ook een bijhorend professionaliseringstraject om de technische leesvoorbereiding bij jonge kinderen te stimuleren.
We willen een antwoord vinden op de vraag hoe we kunnen bouwen aan een zorgzame buurt, afgestemd op de specifieke uitdagingen die āhybrideā wijken (wijken met weinig bewoners per vierkante meter) met zich meebrengen.